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公司不是獨(dú)立法人,所以不給員工入住房公積金,此說(shuō)法合理嗎?

公司人力資源部稱,由于不是獨(dú)立法人,且稱與總公司有相應(yīng)的協(xié)議,對(duì)于不調(diào)入檔案的員工不予設(shè)立并繳納住房公積金。?

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    l****9 熱心網(wǎng)友

    按照&京房公積金中心法規(guī)字[2003]42號(hào)&文件,&對(duì)于處于適應(yīng)期的職工,單位可不為其建立住房公積金,待職工轉(zhuǎn)為該單位正式職工后,由單位補(bǔ)繳該職工適應(yīng)期間應(yīng)繳存的住房公積金。單位聘用職工超過(guò)6個(gè)月的,無(wú)論職工仍處于適應(yīng)期還是未與單位簽訂勞動(dòng)合同,都須為其建立并繳存住房公積金。&只要是單位的在職職工,單位就應(yīng)為其建立住房公積金,?

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