全部1個回答

• 
  1****3 熱心網友

  公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項和四十七條和第五十條規(guī)定支付經濟補償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時一次性結清工資。 雖然用人單位未及時足額支付勞動報酬也是勞動者隨時解除合同主張經濟補償金的法定條件，但對足額支付報酬往往有很多認識上的爭議，證據不充分的不能得到勞動爭議仲裁支持。

  2019-03-15