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  用人單位必須給職工繳納住房公積金，這是有法律明文規(guī)定的。《住房公積金條例》第37條規(guī)定，單位逾期不繳或少繳住房公積金的，有住房公積金，管理中心責(zé)令其限期繳存，拒不繳存的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定：住房公積金管理中心違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門或者省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門依據(jù)管理職權(quán)，責(zé)令限期改正；對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分：（一）未按照規(guī)定設(shè)立住房公積金專戶的；（二）未按照規(guī)定審批職工提取、使用住房公積金的；（三）未按照規(guī)定使用住房公積金增值收益的；（四）委托住房公積金管理委員會(huì)指定的銀行以外的機(jī)構(gòu)辦理住房公積金金融業(yè)務(wù)的；（五）未建立職工住房公積金明細(xì)賬的；（六）未為繳存住房公積金的職工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證的；（七）未按照規(guī)定用住房公積金購(gòu)買國(guó)債的。拓展資料：我們的住房公積金，和我們的社保是完全兩個(gè)體系。住房公積金不屬于社保的范圍，沒(méi)有社會(huì)保障的屬性，它更像是我國(guó)特色的一個(gè)職工互助買房基金。社保如果未按時(shí)繳納的話，我們要按照應(yīng)交金額的萬(wàn)分之五，每日收取滯納金，一年高達(dá)18.25%。住房公積金方面給企業(yè)造成的壓力也不小。他的繳費(fèi)比例原先是職工本人工資的5%到20%。目前，為了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)已經(jīng)降低為了12%，企業(yè)還是可以自主選擇繳費(fèi)比例，很多企業(yè)都選擇5%交。即使是這樣，我們職工和企業(yè)繳納的住房公積金加社保費(fèi)，一般都相當(dāng)于職工應(yīng)發(fā)工資的50%，職工只能拿到應(yīng)發(fā)工資的85%左右，企業(yè)用工成本很高，職工的獲得感也不強(qiáng)。

  2019-08-21