檔案一直存放于學校指定的就業(yè)服務中心未動過，檔案一直存放在就業(yè)服務中心從未調過，來個專業(yè)的回答好嗎！
2013年7月畢業(yè)簽訂過勞動合同，目前已解除。檔案一直存放于學校指定的就業(yè)服務中心未動過，還算應屆嗎？準備考2015年的公務員，要求普通高校應屆畢業(yè)生。我是2013年7月份畢業(yè)的，在私企工作過，目前辭職解除了勞動合同，檔案一直存放在就業(yè)服務中心從未調過，那么我今年能報考要求應屆畢業(yè)生的崗位嗎？！求解??！來個專業(yè)的回答好嗎??！
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中****1 熱心網(wǎng)友1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。
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