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a****0 熱心網友自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！ 〉诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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答: 有的，
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答: 凱諾拆遷律師，一般來說，如果員工不去新工廠的話，公司應當要給予相應的賠償金
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