合同約定三個(gè)月滿后,繼續(xù)負(fù)責(zé)以前拍賣成交房地產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)過戶和余款的收款工作，直至被告無故單方解除勞動(dòng)合同并拒不提供相應(yīng)的證明材料。

　2004年2月5日，原告與被告簽訂一份《云南明通拍賣公司員工試用期合同》，合同約定三個(gè)月滿后,試用期合格者與公司簽定正式合同。2004年5月25日雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同,之后原告一直在該公司從事拍賣業(yè)務(wù)工作，直到2006年11月15日被申訴人制定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的所謂員工管理制度，取消了原有的工資，實(shí)行零工資制度，改為提成制度。至此以后，原告一直未能從公司財(cái)務(wù)領(lǐng)到工資，但是依然繼續(xù)從事原來拍賣業(yè)務(wù)工作，繼續(xù)負(fù)責(zé)以前拍賣成交房地產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)過戶和余款的收款工作，在這期間原告曾多次向被告提出發(fā)工資一事,但是在長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的時(shí)間里,原告只是分別在2006年2月12日、2006年3月15日和2006年7月14日從被告法定代表人付明通處得到過兩次1200元和一次1500元，共計(jì)3900元的工作業(yè)務(wù)費(fèi)用。直到2006年9月18日，被告人安排原告外出出差，原告就工資問題與被告法定代表人交涉時(shí)，被告法定代表人付明通讓原告走人，但拒絕提供書面材料。原告認(rèn)為自己一直是公司的員工，對(duì)外以云南明通拍賣公司身份開展工作，與公司有業(yè)務(wù)往來的銀行和資產(chǎn)管理公司工作人員均一直與原告保持工作關(guān)系，現(xiàn)在被告法定代表人