因公司大股東股權(quán)變更登記時(shí)提供虛假材料被工商局撤消變更登記，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2008年后都沒(méi)簽勞動(dòng)合同。
我是97年到公司上班的，2006年后公司管理混亂，沒(méi)與我們簽勞動(dòng)合同。今年9月20日，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知我：因公司大股東股權(quán)變更登記時(shí)提供虛假材料被工商局撤消變更登記，已得到消息公司與工商局的行政官司肯定輸了，大股東要換人，公司面臨清盤，公司決定停產(chǎn)，關(guān)門，解散員工。叫我不用上班了。10月8日給我一份解除勞動(dòng)合同通知書，說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，決定從2010年9月30日起解除勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司給于一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人13個(gè)月工資。與我一同被炒的有21名員工，工齡有幾個(gè)月到十四年的。2008年后都沒(méi)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)新的勞動(dòng)法，我們能得到什么賠償？法律依據(jù)是什么？
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5****1 熱心網(wǎng)友《勞動(dòng)合同法》： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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