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2****9 熱心網(wǎng)友單位為員工繳納的社保包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。員工辭職之后是不能退回個人繳納部分的。 在社保中只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是員工本人需要支付部分費用的,工傷保險和生育保險是由單位全額承擔(dān)。 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是屬于累計繳納形式的,員工可以申請社保轉(zhuǎn)移將繳納部分轉(zhuǎn)移至新的工作地累計繳納。在達(dá)到退休年齡之后享受相應(yīng)的待遇,或者選擇退回個人繳納部分。 社保辦理流程 (1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后,由用人單 位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。 (2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。 (3)原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。 (4)新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。 (5)養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的,中間允許有空檔,可補(bǔ)可不補(bǔ)。 《社會保險法》 第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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公司拆遷,要么辭職沒有補(bǔ)償金,是樣子嗎?我懷疑這份合同是無效的,現(xiàn)在我該采取什么方式來維權(quán)?
答: 企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿一年補(bǔ)一個月。 如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)...
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我在一家房地產(chǎn)公司上班17個月,沒有簽訂任何勞動合同,沒有提前通知,請問我能維權(quán)到哪些補(bǔ)償?
答: 勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上...
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拆遷中談好的補(bǔ)償條件,拆遷辦在簽合同時利用老人不識字,擅自修改了協(xié)議,使被拆遷人利益受到損失怎么維權(quán)?
答: 您需要有證據(jù)證明以前談好的拆遷條件。
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租賃合同簽訂后,但過了兩個禮拜,不予拆遷補(bǔ)償合理嗎?這種情況可以維權(quán)嗎?怎樣維權(quán)?
答: 租客遇到拆遷,維權(quán)方法:1、可以選擇解除租賃協(xié)議,獲得相關(guān)補(bǔ)償。在公房承租中房屋拆遷時,如果承租人與房屋產(chǎn)權(quán)人達(dá)成協(xié)議,解除租賃合同的,或者被拆遷人對房屋承租人進(jìn)行安置的...
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2008年初買了一套商品房,合同約定2008年底前交付,現(xiàn)在打電話過去,開發(fā)商說叫我們調(diào)換樓層,如何來維權(quán)?如何同意更換,能要求開...
答: 這個具體賠償問題,需要按照你們當(dāng)初購房時所簽訂的合同來處理。
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跟公司有正規(guī)的合同,卻莫名被辭退,并沒有的到該有的補(bǔ)償,那么可以進(jìn)行投訴來維權(quán)嗎?
答: 根據(jù)勞動法,辭退員工應(yīng)該是要給與相應(yīng)薪水的補(bǔ)償?shù)?,至于多少根?jù)你在公司的工齡來計算,也跟及本公司有關(guān)系的,可以跟公司進(jìn)行溝通,溝通無果的話可以找勞動部門進(jìn)行反應(yīng)跟投訴。